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淄礦集團亭南煤業小兵頭享受科級獎

2019-11-09 02:32:19来源:励志吧0次阅读

淄矿集团亭南煤业:“小兵头”享受“科级奖”

最近,山东淄矿集团亭南煤业公司结合本单位安全实际,出台了《关于2010年度安全奖惩考核办法的补充意见》,其中有一条考核规定特别令人关注:采掘、抽采、通防区队的班长、非生产科室副科级,达到考核标准每月安全奖励1200元作为“兵头将尾”的班长却与机关科室副科级的奖励排在了同一个档次,享受起了“科级”待遇,这是怎么回事

原来,该矿为加强班组长队伍建设,提高班组长抓好安全工作的意识,增强工作的荣誉感和归属感而采取的一项措施针对今年来个别区队班组长队伍不稳定、跳槽走人的现象,他们积极查找管理上的不足,对症下药,从三个方面入手下大力气做好班组长的管理工作一是政治上“提人”关心班组长的政治待遇,让班组长觉得“前途光明”“我们党支部对申请入党的班组长优先考虑,今年就有两名班组长列入了入党积极分子”该矿通防队支部书记王吉斋这样说在提拔录用干部方面,该矿也把班组长列为重点对象进行培养,并建立档案管理先后有三十余名班组长经过竞聘选拔为安监员;二是经济上“留人”该矿采掘井下辅助区队在班组长经济待遇上实施优惠政策,每天除了划最高分外,每天还有5至10元不等的管理费补贴在今年的安全抵押金上,该矿采掘、抽采、通防等单位的班长也有原来的2000元增补到6000元;三是环境上“拴人”

在教育培训上,该矿积极提供内部和外出学习“充电”的机会,良好的学习环境,让班组长感受到企业对他们的重视自7月14日开始将有100名班组长陆续进行10余天的脱产培训,接受良好的业务学习教育

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